Εργατική Διαφορά είναι κάθε είδους διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (ή εργαζομένων) που πηγάζει από τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση και αφορά στην εφαρμογή και τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Συχνά η διαφορά ξεκινά από τους ίδιους τους όρους της απασχόλησης, γι’ αυτό και έχει σημασία η γνωστοποίηση των όρων εργασίας και η ανάρτησή τους στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Για την επίλυση των εργατικών διαφορών ο εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι, που επικαλούνται κοινό συμφέρον, ο εργοδότης, καθώς και οι οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία στη συνέχεια συγκαλεί σε προσδιορισμένη ημερομηνία τριμερή συνάντηση (εργαζόμενος, εργοδότης και επιθεωρητής) και κατά τη διάρκειά της συζητείται το αντικείμενο της διένεξης και ο τρόπος επίλυσής της.
Πριν ωστόσο κάθε προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, εντοπίζονται στην πρακτική πολλές τακτικές διαπραγματεύσεων με τα εμπλεκόμενα μέρη, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν στο ποθούμενο αποτέλεσμα για τη μία ή (γιατί όχι) και για τις δύο αντιπαρατιθέμενες πλευρές (εργοδότης-εργαζόμενος).
Στόχος είναι να βρεθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι τρόποι, με τους οποίους να μπορούν να ικανοποιηθούν τα βάσιμα αιτήματα της κάθε πλευράς.
Είστε ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ή ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ;
Έχετε διαφορές/διενέξεις/διαφωνίες και θέλετε να βρείτε λύσεις, συζητώντας με την άλλη πλευρά;
Tο γραφείο μας αναλαμβάνει για λογαριασμό σας να διαπραγματευθεί τα δικαιώματα και τις αξιώσεις σας και στο πλαίσιο αυτό:
- επινοεί εναλλακτικές λύσεις, χωρίς κατ’ αρχήν δέσμευση πριν την οριστική συμφωνία τους
- αναλύει με τους συμμετέχοντες τις εναλλακτικές δυνατότητες για να διαφανεί ποιές μπορούν να δεχτούν και οι δύο πλευρές
- ζητά από τα 2 μέρη να κάνουν προτάσεις επίλυσης της διαφοράς
- εξετάζει το ενδεχόμενο εξωδικαστικής επίλυσης της διαφοράς και προσδιορίζει τους τομείς, στους οποίους υπάρχει συμφωνία, συντάσσοντας σχετικό ιδιωτικό συμφωνητικό για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των εμπλεκόμενων μερών
Συχνές ερωτήσεις
Τι θεωρείται εργατική διαφορά;
Κάθε διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ή εργαζομένων που πηγάζει από την εργασιακή τους σχέση και αφορά στην εφαρμογή και την τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Πρέπει να πάω πρώτα στην Επιθεώρηση Εργασίας;
Δεν είναι υποχρεωτικό ως πρώτο βήμα. Ο εργαζόμενος, ο εργοδότης και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, που συγκαλεί τριμερή συνάντηση. Στην πράξη όμως προηγούνται συχνά τακτικές διαπραγμάτευσης που μπορούν να δώσουν λύση χωρίς προσφυγή.
Τι ακριβώς αναλαμβάνει το γραφείο στη διαπραγμάτευση;
Επινοεί εναλλακτικές λύσεις χωρίς δέσμευση πριν την οριστική συμφωνία, αναλύει με τους συμμετέχοντες ποιες από αυτές μπορούν να γίνουν δεκτές και από τις δύο πλευρές, ζητά προτάσεις επίλυσης και από τα δύο μέρη και εξετάζει το ενδεχόμενο εξωδικαστικής επίλυσης.
Πώς κατοχυρώνεται η συμφωνία που θα προκύψει;
Προσδιορίζονται οι τομείς στους οποίους υπάρχει συμφωνία και συντάσσεται ιδιωτικό συμφωνητικό, ώστε να κατοχυρωθούν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εμπλεκόμενων μερών.
Απευθύνεται μόνο σε εργαζόμενους;
Όχι. Η υπηρεσία απευθύνεται και στις δύο πλευρές, εργοδότη και εργαζόμενο. Στόχος είναι να βρεθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι τρόποι με τους οποίους μπορούν να ικανοποιηθούν τα βάσιμα αιτήματα της κάθε πλευράς.
